“J’entends et j’oublie. Je vois et je me souviens. Je pratique et je comprends”

Confucius


SE FORMER. POURQUOI?

Toutes nos formations intra et inter peuvent être suivies d’un accompagnement individuel ou groupe terrain. Notre force réside dans l’adaptation de nos programmes à votre structure en fonction de vos
besoins.

Vous souhaitez évoluer, acquérir de nouvelles connaissances, gagner en efficacité dans votre quotidien de travail, vous professionnaliser : nous vous accompagnons dans vos projets.

Notre force réside dans l’adaptation de nos programmes à votre structure en fonction de vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour demander notre programme.

Découvrez notre offre de formations

MOBILISER UNE EQUIPE A SE REINVENTER

Aider les équipes à se réinventer, à réfléchir à l’évolution de leurs modes de travail, leur organisation, leurs processus…

En savoir plus

L’objectif est de redonner du sens aux actions du quotidien, de nourrir le sentiment
d’appartenance et d’assurer une cohésion constructive au profit du projet d’entreprise, l’objectif
indirect sera de créer des liens transversaux de coopération entre les participants afin de favoriser les
conditions de réussite de la transformation.

Objectifs :

Démarche en trois étapes :
– Avant : Faire une rapide rétrospective de l’organisation précédente – Qu’est-ce qui a bien
fonctionné et qui a moins bien fonctionné ?

– La projection : Aider les équipes à se projeter dans une organisation souhaitable – Comment voyez-
vous le futur de votre activité à moyen et long terme ?

– Le Présent : Définir les évolutions à opérer dans les missions de chaque membre/équipe/entité –
Que devons-nous changer à nos modes de fonctionnement actuel afin d’atteindre notre objectif
futur ?

GESTION DU STRESS

La formation « Gestion du stress » donne les clés pour identifier les facteurs de stress et sources d’émotions positives, gérer les situations conflictuelles et trouver la sérénité au quotidien

En savoir plus

Rythmes de vie, surcharge de travail, mauvaises relations professionnelles, imprévus ou manque de sens. Une combinaison de différents outils et approches, aider à trouver de nouvelles réponses plus sereines & salutaires, apprendre à affronter les situations stressantes

Objectifs :

  • Expliquer le lien entre stress et émotion
  • Identifier les facteurs de stress et sources d’émotions positives
  • Garder le contrôle de ses émotions avec la communication non violente
  • Gérer les situations conflictuelles
  • Trouver la sérénité au quotidien

 

CONDUITE ET GESTION DE PROJET

Concevoir, développer, réaliser et assurer la vie opérationnelle d’un projet (petit ou grand) dans le respect de certaines contraintes (budget, délai, qualité) exigent durant tout le cycle de vie du projet, de se conformer à un ensemble codifié des méthodes de gestion.

En savoir plus

Dans un contexte de compétition permanent, de recherche de la performance, il est essentiel de passer de la conduite de projet à un véritable pilotage. Et quand un champion de Rallye par exemple pilote, il met en jeu un ensemble de compétences et d’expériences. Comment gagner la course sans une gde maîtrise de soi, une solide expérience, une grande dose d’anticipation, de bons réflexes, des capacités de décisions, de l’enthousiasme, du sang-froid…et un peu de chance ?

Objectifs :

  • Initialiser et cadrer son projet
  • Structurer son projet
  • Planifier et budgétiser son projet
  • Préparer la communication
  • Piloter la réalisation

MANAGER AVEC LE COACHING

Les prises de décisions et les enjeux associés deviennent de plus en plus complexes et impactants. Vous vous sentez de plus en plus seul au quotidien pour prendre des décisions ?  Vous avez besoin de prendre de la hauteur ?

En savoir plus

Votre posture de leader ne semble plus être adéquate pour faire face aux nouveaux enjeux ?

Vous devez gagner en agilité pour accompagner votre organisation dans une période difficile, de transformation ou de forte croissance ?

Objectifs :

  • Créer une culture de coopération et d’ouverture.
  • Apprendre à travailler ensemble et développer sa fonction Ressource.
  • Développer son savoir être (Soft Skills) et sortir du conflit.
  • Développer l’autonomie dans son périmètre d’intervention et de responsabilité.
  • Accompagner le changement.
  • Prévenir et Agir sur les facteurs de risques psycho-sociaux (RPS).
  • Développer le sens et les initiatives.
  • Expérimenter des outils et découvrir de nouveaux modèles managériaux.

OPTIMISER SA NEGOCIATION

Améliorer son quotidien professionnel grâce à la négociation. Notre ambition est simple : vous donner les clés pour mieux négocier. Mieux négocier pour un meilleur futur professionnel et personnel.

En savoir plus

La négociation ce n’est pas juste de la négociation. Il faut l’étudier avec une vision globale et le croisement de plusieurs disciplines indispensables à maitriser pour devenir bon négociateur.

Objectifs pédagogiques :

  • la Négociation d’Influence (référentiel CELIA®)
  • la psychologie et détection du mensonge
  • l’art oratoire et leadership
  • la préparation mentale et les techniques d’optimisation du potentiel